تحليل وضعية مهنية
من إعداد الإطار الإداري المتدرب : Ø -رشيد شيبوب Ø المركز الجهوي للتربية و التكوين الرباط 3 دجنبر 2017 Ø الفوج الرابع تحليل وضعية مهنية في ضوء نظريات الأشراف و القيادة الوضعية المهنية: تم انتقالي سنة 2009 من مديرية الخميسات الى مديرية سلا بإحدى الثانويات التأهيلية كأستاذ السلك الثاني لمادة علوم الحياة و الارض ،عاينت خلالها نوعين من المدراء، يختلفان في اسلوبهما وفي قيادتهما لوضعيات تربوية و اجتماعية فريدة - المدير الاول X من 2009 الى 2012 (المرحلة الاولى) - المدير الثاني Y من 2012 الى 2015 (المرحاة الثانية) - خلال المرحلة الاولى X ومنذ التحاقي ،وجدت ان المؤسسة لها طاقم إداري يسيره عون خدمة ، يقوم بجميع المهام مقابل مبالغ مادية أو رشوة - جداول حصص على المقاص للأساتذة في بداية السنة 200 الى 500 درهم - تغيب الاستاذ دون حاجة لرخصة طبية و دون علم المدير ،من 50 الى 100 درهم ،حسب المدة - تسجيل التلاميذ و تغيير القسم ،50 درهم، - منح ورقة الغياب او التأخر للتلميذ 10 هو 20 درهم - نقط